출입국민원 대행기관 하홍수 행정사사무소와 유료직업소개사업 등록 법인 (유)글로벌에이치알센터가 함께합니다.
비자·체류·국적 행정부터 해외 숙련인력의 모집·기량평가·입국·정착까지, 한 창구에서 원스톱으로.
비자·체류 행정은 행정사사무소가, 해외 인력의 모집·송입·교육·관리는 글로벌에이치알센터가 맡습니다. 두 기관 모두 하홍수 대표가 직접 이끌어, 업체와 근로자는 한 창구에서 모든 과정을 해결합니다.
2019년 개업한 출입국 전문 행정사사무소. 법무부 서울출입국·외국인청(세종로출장소)에 등록된 출입국민원 대행기관으로 각종 출입국 신청·신고를 대행합니다.
2025년 2월 설립한 해외 인력 전문 법인. 종로구청에 유료직업소개사업을 등록하고, 해외 우수 인력을 국내 산업 현장에 안정적으로 공급합니다.
하홍수 행정사사무소 대표이자 (유)글로벌에이치알센터 대표이사로, 비자 업무 총괄과 해외 인력 도입 사업을 직접 지휘합니다. 송출국 대사관 영사확인, 학위·경력 서류 진위 확인, 사증발급인정 신청부터 체류연장·근무처변경·가족초청까지 외국인 근로자의 체류 전 과정을 책임집니다.
비자 업무 총괄, 서류 진위 확인, 사증·체류·국적
근로자 교육·상담, TOPIK·사회통합프로그램 컨설팅
이탈·산업재해·노사 문제 대응, 근로자 애로 해결
홍보·마케팅, 비자 문의 응대, 월 1회 근로자 연락
스리랑카 · 베트남 · 캄보디아 · 중국
개인 체류 문제부터 기업의 외국인력 채용까지, 출입국 민원의 처음과 끝을 대행합니다.
국제결혼 비자, 이혼·사별 후 체류(F-6-2·F-6-3), 자녀·부모 초청까지.
2026년 동포비자 통합 개편 대응, H-2 → F-4 전환, 거소신고·연장·이전.
F-2-7 점수제, F-5-4·F-5-6 등 영주자격 신청 전략 수립.
귀화, 국적회복, 선천적 복수국적자 국적선택·이탈, 국적상실신고.
유학생 취업 전환, 구직비자, 주재원·법인대표 비자 연장과 변경.
산재·소송 중 G-1, 미등록 아동 체류, 특별 자진출국, 범칙금 감면.
비거주 외국인 부동산취득 한국은행 신고, 투자이민(고액·공익투자) 영주권.
비자 불허·체류허가 취소에 대한 이의신청, 탄원서, 행정심판 서류.
영사확인, 아포스티유, 범죄경력·결핵진단 등 첨부서류 준비 대행.
조선소 협력사의 해외 숙련공 도입. 기량검증부터 사증발급까지 전 과정 대행.
자동차 종합수리업체의 판금·도장 숙련 외국인력 도입. 동영상 서류평가와 현지 기량평가, 입국 전 1개월 전문용어 교육까지.
태양광·첨단 신소재·IT·바이오 등 최첨단 분야 기술인력 사증발급. 대기업 다수 도입 실적.
해외 전문인력 초청, 유학생 D-2 → E-7 전환, 근무처 변경·추가 사전허가로 불법취업 위험 차단.
인구감소지역 지역특화형 비자, E-9·E-10·H-2 근로자의 K-point 점수제 E-7-4 전환.
지자체·농어가의 계절근로자 도입 행정과 입국 후 체류·교육·관리를 관계 법령과 지자체 방침에 따라 지원합니다.
중국·베트남·스리랑카·캄보디아·우즈베키스탄 유학생 및 어학·기술연수생 모집·알선과 취업 관리.
배우자·자녀 동반비자, TOPIK·사회통합프로그램 컨설팅으로 E-7 → F-2 → F-5 → 귀화 경로 설계.
근로계약서(국영문), 신원보증서, 출입국 근로감독 대비, 이탈·산재·노사 문제 대응.
조선·제조업 E-7-3 기준. 업체 서류부터 근로자 입국까지 한 창구에서 관리하며, 모든 서류는 여권 기준으로 성명·생년월일·여권번호를 대조하고 중복 추천을 미리 확인합니다.
고용추천 요건, 쿼터, 내국인 고용 현황 진단
Demand Letter·위임장·근로계약서(국영문) 대사관 제출
학력·경력·여권 등 현지 서류 인증
현지 기량검증 신청서·이력서 작성, 명단 대조
협회·부처 추천서 신청, 타업체 중복추천 확인
신원보증서·위임장·초청정보 등 3종 세트 접수
현지 대사관 사증 신청 안내
입국 후 등록·체류관리까지 사후지원
국영·공영 시설을 우선 확보해 기량평가를 진행하고, 현지 기관과 상시 모니터링으로 검증된 인력만 보냅니다.
🇧🇩 방글라데시 조선 용접공은 현지 협력 에이전시(AAA Trade International, Bhuiyan Overseas Ltd.)와 함께 진행하고 있습니다.
업체 현황만 알려주시면 가능 여부와 일정·비용을 먼저 안내해 드립니다.
판금·도장 인력 고령화로 위기에 놓인 자동차 정비업체에, 현장 경력 3년 이상이 검증된 외국인 기능인력을 최소 시간·최소 비용으로 공급합니다.
(유)글로벌에이치알센터는 연합회의 차체수리·도장 숙련기능인력 기량평가 인력 동원 심사를 통과해, 자동차종합정비업체에 인력을 공급·관리할 수 있는 중개 자격을 취득했습니다. (인증번호 KARIF-26-01, 2026.01.06)
모든 자격·경력 서류 원본 제출, 현지 재정·인적 보증 설정, 송출기관 상시 모니터링, 중도 귀국 시 대체인력 즉시 투입.
대기업 첨단산업 인력부터 중소 제조·정비업체, 조선 협력사 용접공까지 다양한 외국인력 도입을 수행했습니다.
전남 영암 대불산단·목포·해남 일대 조선소 협력사의 용접공 도입을 기량검증부터 사증발급인정까지 대행했습니다. 근로자 전원을 여권 기준 마스터 명단으로 관리하며, 타업체 중복추천을 사전에 걸러냅니다.
| 단계 | 진행 내용 | 시기 |
|---|---|---|
| 현지 기량검증 | 방글라데시 현지 용접 기량검증 합격 | 2026.04 |
| 고용추천(예비추천) | 24개 업체 신청, 협회 전송 및 보완 | 2026.05 ~ 09 |
| 기량검증확인서 | 업체별 순차 발급 (113명) | 2026.06 ~ 09 |
| 사증발급인정 허가 | 21개 업체 99명 허가 | 2026.07 ~ 09 |
| 후속 도입 | 추가 9개 업체 36명 — 모집허가·대사관 서류 단계 | 진행 중 |
조선 협력사 · E-7-3 용접공 사증발급인정 허가 (2026)
| 구분 | 분야 · 국적 | 수요업체 유형 | 인원 |
|---|---|---|---|
| E-7-S1 · E-7-S2 | 첨단산업 기술인력 · 중국 | 대기업 | 10명 |
| F-3 동반비자 | 외국인 기술인력 배우자 · 중국 | 대기업 | 1명 |
| E-7-1 | 전문인력 초청 · 베트남 | 중소기업 | 3명 |
| E-7-1 (D-2 → E-7) | 국내 대학(원) 졸업 유학생 등 취업 · 나이지리아·네팔·스위스 | 대기업·중소기업·정부기관 | 5명 |
| 구분 | 분야 · 국적 | 수요업체 유형 | 인원 |
|---|---|---|---|
| E-7-1 · E-7-S2 | 태양광·에너지 기술인력 · 중국 | 대기업 | 8명 |
| E-7-1 | 제조·정비 전문인력 · 베트남 | 중소기업(정비업체 포함) | 5명 |
| E-7-1 (D-2 → E-7) | 유학생·일학습병행 취업 · 우즈베키스탄·베트남 | 중소기업 | 2명 |
※ 2026년 현재 방글라데시 조선 용접공 후속 도입과 함께 네팔·캄보디아 조선 용접공, 캄보디아 자동차 판금·도장공 E-7-3 도입을 진행 중입니다. 수치는 사무소 내부 진행현황 집계 기준입니다.
사무소 블로그에 정리한 실제 상담 사례입니다. 개인정보는 모두 가렸습니다.
소득요건이 부족한 상황에서 가족 상황과 소명자료로 승인을 받은 사례.
사례 읽기 → F-6-2 양육자녀 양육을 근거로 F-6-2 체류를 확보한 과정.
사례 읽기 → F-6-3 사별배우자와 사별한 결혼이민자가 한국에 계속 머무는 방법.
사례 읽기 → F-3 초청재혼가정 자녀를 동반비자로 초청하는 진행 절차.
사례 읽기 → F-4 동포달라진 동포비자 제도와 F-4로 바로 전환하는 방법.
사례 읽기 → F-5-6 영주동포 가족이 영주권을 함께 신청할 때의 소득·요건 검토.
사례 읽기 → F-2-7 거주취업비자에서 점수제 거주비자를 거쳐 영주권까지 가는 전략.
사례 읽기 → F-5-4 영주영주권자 자녀에게 적용되는 F-5-4 요건과 준비서류.
사례 읽기 → E-7-3 조선소규모 조선 협력사가 해외 용접공을 채용할 수 있는 특례 정리.
사례 읽기 → E-7-3 제조자동차 부품제조업 E-7-3 외국인력 도입 쿼터 확보 방법.
사례 읽기 → E-7-4 숙련숙련기능인력 비자 소지자의 근무처 변경 시 필수 확인사항.
사례 읽기 → D-8 주재원형사처분 이후 체류연장 심사에 대비하는 방법.
사례 읽기 → G-1 산재산업재해 치료 기간 동안 합법적으로 머무는 방법.
사례 읽기 → 미등록 아동장기체류 아동과 부모의 체류자격 부여 제도.
사례 읽기 → 가족 구제장기 불법체류 배우자의 합법화 가능성과 절차.
사례 읽기 → G-1-3 소송민사소송 진행 중인 외국인의 체류자격 변경.
사례 읽기 → 복수국적병역 문제와 국적이탈 신고의 핵심 쟁점.
사례 읽기 → 동포 합법화동포 체류 합법화 조치의 대상과 신청 방법.
사례 읽기 →성명·생년월일·여권번호를 여권(MRZ) 기준으로 대조하고, 120명 규모의 근로자를 마스터 명단으로 관리해 중복추천을 막습니다.
법무부 체류자격별 안내 매뉴얼과 개정 지침을 계속 따라가며 업무에 반영합니다.
4개국 8개 송출기관 MOU와 방글라데시·네팔 대사관 실무로, 기량이 검증된 인력을 안정적으로 공급합니다.
모집·평가·비자·교육·외국인등록·연장·가족초청까지 행정사와 직업소개 법인이 한 팀으로 처리합니다.
평일 09:00~18:00에 전화(02-722-4788)로 상황을 간단히 말씀해 주시면, 가능 여부와 필요한 서류를 먼저 안내합니다. 이후 방문 또는 서류 검토 → 업무위임계약 → 서류 작성·접수 → 결과 안내 순서로 진행합니다.
영어 상담이 가능하며, 필요한 경우 통역을 연계해 드립니다. 근로계약서 등 공식 서류는 국문과 영문을 함께 작성합니다.
네. 행정사는 의뢰인의 비밀을 지킬 의무가 있습니다. 산재, 자녀 양육, 자진출국 등 상황에 따라 선택할 수 있는 방법을 함께 찾아 드립니다.
국가와 직종에 따라 다르지만, 2026년 방글라데시 조선 용접공의 경우 현지 기량검증 합격(4월) 후 고용추천과 기량검증확인서를 거쳐 사증발급인정 허가(7~9월)까지 약 3~5개월이 걸렸습니다. 송출허가 등 업체 서류 준비 기간은 별도입니다. 업체 상황을 확인한 뒤 예상 일정을 안내해 드립니다.
두 기관 모두 하홍수 대표가 운영합니다. 비자·체류 등 출입국 행정은 출입국민원 대행기관으로 등록된 하홍수 행정사사무소가, 해외 인력의 모집·직업소개·송입·교육은 종로구청에 유료직업소개사업을 등록한 (유)글로벌에이치알센터가 법령에 따라 각각 수행합니다.
입국 전 1개월 전문용어·생활 교육과 월 1회 이상 근로자 연락, 송출기관 상시 모니터링으로 이탈을 예방합니다. 계약기간 중 중도 귀국 시에는 대체 인력을 신속히 투입하도록 지원합니다.
가능합니다. 전자민원(하이코리아)과 서류 송부로 진행하며, 전국의 조선·제조 협력사 업무를 처리하고 있습니다.
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